近年来，阳煤化工坚持“人才强企战略”，广开进贤之路、广纳天下英才，坚持引进和培养创新人才，为企业实现高质量转型发展打下坚实基础。

       在人才培养方面，以加快提升人力资源职业能力为目标，提高员工素质为宗旨，结合化工企业实际，制定激励措施，积极鼓励员工提升学历、提高专业技术职务、 提高技能等级。在公司领导和各基层单位的支持配合下，通过全体工作人员的扎实工作和共同努力使各项工作取得了较好成效，为企业实现高质量转型发展打下坚实基础。

      人才结构由“金字塔型”向“橄榄型”转变。2016年-2021年，化工集团专业技术人才、高技能人才总量由2304人增长到4739人，增幅达105.7%，中级及以上专业技术人才总量由922人增长到1517人，增幅为64.5%，高级工及以上职业等级人才由1382人增长到3222人，增幅为133.1%；2016年化工集团无等级、初、中、高级工结构73.85%、10.25%、8.98%、6.92%，逐步优化到2021年的54.79%、2.59%、21.74%、20.88%。